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工时制度评估量表

本量表适用于企业、事业单位、社会组织等各类用工主体对现行工时制度的合规性、适配性、效能性、公平性开展量化评估，总分为1000分，评估结果对应S/A/B/C/D五个等级：900分及以上为S级（优秀）、800-899分为A级（良好）、700-799分为B级（合格）、600-699分为C级（待优化）、600分以下为D级（不合格）。

一、核心评估维度及评分规则

（一）合规性维度（350分，底线指标）

本维度所有评分标准均以《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《关于职工工作时间的规定》及地方人社部门出台的工时管理细则为依据，核验数据均取自近12个月的正式归档材料。

1.法定工时基准契合度（100分）

评分规则：①标准工时岗位日均工作时长≤8小时、周均工作时长≤40小时（40分），每发现1个标准工时岗位日均时长超8小时且无合规审批依据扣10分，每发现1个标准工时岗位周均时长超40小时且未安排同等时长调休、未足额支付加班费扣15分，扣完为止；②月度加班时长≤36小时（35分），每发现1人次月度加班时长超36小时且无应急抢险等法定例外情形扣5分，扣完为止；③每周至少保障1天完整休息日（25分），每发现1人次连续工作超6天未安排休息扣5分，扣完为止。

核验方式：导出近3个月考勤系统原始数据，按岗位分类统计工时均值，比对10%的员工打卡记录；抽取近6个月的加班审批记录、考勤