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民营企业传承接班的困境机制与代际平稳过渡路径——基于家族企业代际传承典型案例的实证分析

摘要与关键词

随着我国市场经济体制的不断完善，第一代民营企业家已逐步进入密集交接班的关口，家族企业的代际传承问题直接关系到我国民营经济的持续健康发展与社会经济的整体稳定。作为决定企业长青的核心制度安排，民营企业在传承接班中普遍面临接班意愿低、权威确立难以及战略转型冲突等多重困境。本文采用我国长三角与珠三角地区的典型家族企业样本数据，运用多案例扎根分析、结构方程模型以及质性比较分析方法，对民营企业代际传承覆盖率的决定因素、困境形成机制以及代际平稳过渡路径展开了系统且深入的量化实证分析。研究发现，传统的以家长式集权为核心的管理审批模式对接班人软实力的培育严重不足，容易引发两代人之间的逆向选择。反观全面引入导师制共同治理、家族治理与企业治理双轨隔离、以及接班人权威渐进式确立模型后，接班人的承接意愿与家族企业代际平稳过渡的成功率均呈现显着的非线性增长，有效降低了交接期的管理振荡损耗。本研究结果表明，破除形式主义的权力交接，建立实质合理性的穿透式企业传承评价体系，能够为民营企业破解生存和内卷泥潭、实现高质量代际传承提供科学的微观规则支撑。

关键词：民营企业；家族企业；代际传承；接班困境；平稳过渡

引言

在我国国民经济体系中，民营企业不仅是市场经济中技术创新的重要源泉，更是吸纳社会就业、维护社会安宁与人身安