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2026年高级人力资源认证题库：人才选拔与绩效管理

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在中国互联网行业，针对技术岗位的“技术面试+代码测试”组合，最能体现哪种人才选拔方法的核心原则？

A.基于胜任力模型

B.行为事件访谈（BEI）

C.情境判断测试（SJT）

D.工作样本测试

2.若某制造企业（长三角地区）希望提升一线员工的安全生产意识，以下哪种绩效改进计划（PI）最适用？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）考核

C.360度反馈法

D.微观行为矫正法

3.在中国银行业，针对“客户经理”岗位的晋升评估，HR应优先考虑哪种评估工具？

A.360度评估

B.交替排序法

C.配对比较法

D.目标达成评估

4.若某跨国公司（总部位于深圳）的全球化人才选拔中，采用“跨文化适应性测试”评估候选人，主要依据的是哪种理论基础？

A.人岗匹配理论

B.社会交换理论

C.跨文化培训模型（如NTC）

D.效标关联效度理论

5.在中国零售行业，门店店长的绩效考核中，若某员工连续两个季度“客户满意度”得分低于行业均值，HR应优先启动哪种干预措施？

A.绩效面谈

B.职能培训

C.薪酬调整

D.轮岗计划

6.若某企业（北京地区）采用“结构化面试”评估候选人，面试官应避免哪种提问方式？