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河南贝壳找房校园招聘中存在的问题及对策分析

摘要

在愈演愈烈的全球竞争大环境中，每个企业都有存在着核心价值和商业机密。而这些资本及信息的来源，大多来自于人力资源。在招聘人才的众多方式中，校园招聘不同于其他招聘方式，是企业吸纳人才不可或缺的重要渠道。

本文以河南贝壳找房公司为案例，采用实地调查法获取到河南贝壳找房公司的数据资料为本文提供参考，并运用文献研究法为本文提供理论支持。其公司进行校园招聘的过程中，在不同的阶段存在着不同的问题。在招聘前期准备阶段，企业的宣传效果不理想、招聘者专业知识不足。在招聘实施阶段，选择的人才测评方法不理想、实施阶段把控不严等。在录用和试用阶段，培训方式不