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人力资源服务机构管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范人力资源服务机构经营行为，维护人力资源市场秩序，保障劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益，促进人力资源服务业高质量发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，结合本地区实际，制定本办法。

第二条本行政区域内经营性人力资源服务机构的设立、开展人力资源服务活动以及对人力资源服务机构的监督管理，适用本办法。公共人力资源服务机构管理另有法律法规规定的，从其规定。

第三条本办法所称经营性人力资源服务机构，是指依法设立，从事人力资源服务经营性活动，向劳动者和用人单位提供人力资源服务并收取报酬的法人或者其他非法人组织，主要服务范围包括：求职招聘服务、职业中介、劳务派遣、人力资源外包、高端人才寻访、人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询、流动人员人事档案管理等。

第四条人力资源服务行业发展坚持市场主导、政府监管、诚信守法、公平竞争的原则，落实“放管服”改革要求，放宽市场准入，激发市场活力，提升服务质量，引导人力资源服务机构专业化、规模化、品牌化发展。

第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门（以下简称人社部门）按照属地管理、分级负责的原则，负责本行政区域内人力资源服务机构的行政许可、备案和监督管理