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工会岗位职责风险及防范措施

一、工会主席岗位

（一）岗位职责

主持工会全面工作，落实同级党委和上级工会部署要求，牵头开展集体协商、签订集体合同，审批工会重大经费支出，统筹民主管理、厂务公开、劳动关系协调、困难职工帮扶等工作，对工会经费使用合规性、职工权益维护成效负首要责任。

（二）风险点识别

1.政治履职风险：脱离党的领导，未落实党委对工会工作的部署要求，擅自开展不符合工会定位的活动，导致工会工作走偏，2023年全国总工会政治履职督查数据显示，此类问题占工会履职违规问题的18.7%。

2.民主决策风险：存在“一言堂”问题，大额经费支出、重大活动安排不经过工会委员会集体审议，擅自决策，全总通报的工会违规案例中，32%的经费违规问题源于主要负责人独断决策，典型案例为某国企工会主席私自审批12万元经费用于亲友关联公司承接的工会活动，造成资金损失。

3.权益维护缺位风险：集体协商走形式，未主动征集职工诉求，对职工反映的加班工资拖欠、社保未足额缴纳、劳动安全不到位等问题消极推诿，刻意维护企业方利益，2023年全总劳动关系监测数据显示，此类缺位导致的劳动争议占工会履职投诉的37.2%。

4.廉洁风险：利用职权套取工会经费，虚列活动支出私设“小金库”，在福利采购、活动外包等事项中收受合作方回扣，违规占用工会资产，典型案例为某街道工会主席长期私用工会经费购置的公务车辆，违规报销个人费用3.