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传统文化视域下心理契约对人力资源管理的影响与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和知识经济蓬勃发展的时代背景下，人力资源作为企业的核心资源，其管理的有效性直接关系到企业的生存与发展。现代人力资源管理面临着诸多严峻挑战，这些挑战涉及人才招聘、员工培训与发展、绩效管理以及员工关系维护等多个关键领域。

从人才招聘角度来看，随着市场竞争的日益激烈，各行业对优秀人才的争夺愈发白热化。企业不仅要与同行业竞争对手展开激烈角逐，还要应对跨行业的人才抢夺。以科技行业为例，其快速发展吸引了大量高素质人才，金融、互联网等行业纷纷加入对相关技术人才和创新人才的挖掘行列，使得招聘难度不断攀升。与此同时