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人力资本赋能经济增长：基于浙江省的深度剖析与实证研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球经济格局中，人力资本已成为推动经济增长的核心要素之一。随着知识经济时代的到来，经济增长模式逐渐从传统的依赖物质资本和劳动力数量投入，向依靠知识、技术和创新驱动转变，人力资本在这一过程中发挥着关键作用。

从理论发展来看，人力资本理论自20世纪60年代由舒尔茨和贝克尔等学者提出后，不断演进和完善，为理解经济增长提供了新的视角。该理论认为，人力资本是指人们通过教育、培训、健康等方面的投资所获得的技能和知识，这些技能和知识能够提高劳动生产率，从而促进经济增长。后续学者如罗默和卢卡斯等人在新增长理论