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事业单位岗位设置管理细则(试行)

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全规范化岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、制度化，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）及上级最新人事管理规定，结合实际制定本细则。

第二条本细则适用于各级各类纳入机构编制管理、实行事业单位人事管理制度的公益一类、公益二类事业单位，参照公务员法管理的事业单位不适用本细则。

第三条事业单位岗位设置坚持以下基本原则：

（一）科学合理、精简效能。根据事业单位社会功能、职责任务、行业特点和人员成长规律，合理确定岗位类别、等级和结构比例，保证岗位设置与事业发展需求适配。

（二）按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。以岗位为管理基础，明确任职条件，公开公平竞争，择优聘用人员，签订聘用合同明确权利义务。

（三）兼顾公平、倾斜一线。统筹不同类型、不同层级事业单位发展需求，向基层一线、高层次人才、关键核心岗位倾斜，充分调动各类人员干事创业积极性。

第四条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，纳入统一岗位管理范围，实行总量控制、结构比例调控和分级分类管理。

第二章岗位类别与等级设置

第五条管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位，主要设置范围为：事