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事业单位工作人员处分实施细则(试行)

第一章总则

第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，加强事业单位工作人员队伍建设，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规和政策规定，结合实际制定本实施细则。

第二条本细则适用于本行政区域内不参照公务员法管理的事业单位（以下简称事业单位）中聘用（任命）的全体工作人员。已办理退休手续的事业单位工作人员退休前存在应当给予处分的违纪违法行为，退休后发现的，依照本细则规定处理。

第三条对事业单位工作人员给予处分，应当遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才原则，落实全面从严治党要求；

（二）坚持罪刑法定、过罚相当原则，处分种类和幅度与违纪违法行为的性质、情节、危害程度相适应；

（三）坚持实事求是、公平公正原则，以事实为依据、以法律法规为准绳，宽严相济；

（四）坚持惩前毖后、治病救人原则，惩戒与教育相结合；

（五）坚持程序合法、手续完备原则，保障当事人合法权益。

第四条事业单位及其主管部门落实对工作人员日常教育管理监督的主体责任，对违纪违法工作人员应当按照本细则规定及时给予处分；纪检监察机关、人力资源社会保障部门按照管理权限履行监督、指导责任。

第二章处分的种类和适用

第五条事业单位工作人员处分的种类为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。处分期限为：警告