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事业单位工作人员考核办法（试行）

第一章总则

一、为全面准确评价事业单位工作人员的政治素质、履职能力和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，强化考核激励约束作用，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》等法律法规和政策规定，结合本地实际，制定本办法。

二、本办法适用于本行政区域内各级各类公益类事业单位在职工作人员，包括在编正式工作人员、签订事业单位聘用合同的员额制管理人员，不含参照公务员法管理的事业单位工作人员，劳务派遣人员不适用本办法，国家和本地另有规定的从其规定。

三、考核工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则。坚持党对事业单位干部人事工作的全面领导，把政治标准放在考核首位，落实干部人才工作部署要求。

（二）以德为先、注重实绩原则。把政治素质考核摆在突出位置，重点考核工作成效和贡献，以实绩论优劣。

（三）公平公正、公开透明原则。严格按照规定权限、条件、程序开展考核，考核标准、过程、结果公开，接受监督。

（四）分类考核、精准科学原则。根据不同岗位、不同层级工作人员特点，分类设置考核内容和标准，提高考核精准度。

（五）考用结合、奖优罚劣原则。强化考核结果运用，将考核结果与工作人员奖惩、晋升、薪酬、聘用直接挂钩，激励担当作为，倒逼责任落实。

四、同级人力资源和社会保障部门负责本行政区域内事业单位工作