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人力资源师2026年劳动关系管理专项训练卷(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。

A.提前15日向工会说明情况即可

B.裁员方案须报当地民政部门备案

C.须提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见

D.无需向劳动行政部门报告

3.集体合同签订后，用人单位应在（）内将文本报送劳动行政部门审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

5.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.直接撤销解除决定

B.要求用人单位重新处理

C.向人民法院起诉

D.向劳动监察大队举报

6.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

7.根