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用人单位未提供劳动保护的劳动者解除权行使

一、引言

在现代劳动关系的运行中，劳动者与用人单位之间存在着一种天然的不对等性，这种不对等不仅体现在经济地位上，更体现在信息获取能力与话语权上。用人单位作为生产资料的所有者和管理者，往往掌握着劳动过程中的安全卫生条件、职业危害因素以及相应的防护措施的决定权。因此，法律赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利，是平衡劳动关系、保护弱势方合法权益的重要制度设计。其中，因用人单位未提供劳动保护而行使解除权，是劳动者维护自身生存权与安全权的最后一道防线。

劳动保护，在法律理论与实务操作中，不仅仅是指简单的“安全帽”或“防护服”等物理层面的防护用品，它是一个涵盖