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探寻80后员工薪酬密码：组织承诺如何撬动工作绩效

一、引言

1.1研究背景

在当今职场中，80后员工已逐渐成为主力军，占据着重要地位。根据相关调查显示，近半数80后已经在公司担任重要岗位员工，其中40.5%的1980至1984年生人已经开始进入公司的核心岗位，16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。80后员工成长于改革开放后的市场经济时代，这是一个信息多元化的时代，使得他们具有自信、早熟、自我、参与、张扬等个性特征。在职业观念上，他们持有善变的职业观念，渴望尝试不同的职业领域以及同一职业级别的工作，更倾向于寻找最适合自己的工作，若企业无法提供理想的发展平台，他们可