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紧密型县域医共体人才队伍建设实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和推进健康中国建设部署要求，深入落实国家、省关于紧密型县域医疗卫生共同体建设的工作安排，以补齐县域卫生人才短板、优化人才结构、提升服务能力为核心，深化人事制度改革，创新人才培养使用激励机制，推动优质人才资源向基层流动、向县域集聚，构建“引得进、留得住、用得好、流得动”的县域卫生人才发展体系，为实现90%患者不出县的建设目标、筑牢基层医疗卫生服务网底提供坚强人才支撑。

二、工作目标

分阶段推进紧密型县域医共体人才队伍建设，到2025年实现以下目标：一是人才配置达标，全县每千常住人口执业（助理）医师数达到1.7人以上，注册护士数达到2.1人以上，全科医生数达到0.35人以上，卫生技术人员总量达到每千常住人口4.2人以上；二是队伍结构优化，乡村医生中执业（助理）医师占比达到45%以上，县级医院核心专科人才配齐配强，培养市级以上知名专家不少于10人、县级骨干人才不少于100人，儿科、妇产科、精神科、麻醉、公共卫生等紧缺专业人才缺口补齐率达到100%；三是流动机制顺畅，县级医院高年资医师下沉基层覆盖率达到100%，核心人才下沉履职达标率100%；四是服务能力提升，基层人才稳定率达到90%以上，县域就诊率达到90%以上，县域外转诊率控制在10%以下。到2030年，建成结构合理