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事业单位处分办法(试行)

第一章总则

第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，加强事业单位工作人员队伍建设，保障事业单位及其工作人员依法履行职责，根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）中纳入事业编制管理的工作人员；事业单位与单位建立人事关系的非在编聘用工作人员参照本办法执行。已经办理退休手续的事业单位工作人员，退休前有违法违纪行为应当给予处分的，适用本办法。

第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才，坚持党的领导，落实全面从严治党要求；

（二）权责法定，严格依照法定权限、程序实施处分；

（三）实事求是，准确认定违法违纪行为性质，区别不同情况恰当处理；

（四）错责相当，处分轻重与违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；

（五）教育与惩戒相结合，做到宽严相济；

（六）公平公正公开，法律面前人人平等。

第四条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本办法给予处分。违法违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分；对监察机关已经依法给予政务处分的，事业单位不再重复给予处分。

第二章处分的种类和适用

第五条处分的种类分为：（一）警告；（二）记过