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事业单位岗位设置管理办法(试行)

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，加快建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性，促进公共服务事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）等法律法规和政策规定，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各类为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，应当全部纳入岗位设置管理。事业单位领导人员按照干部人事管理权限有关规定选拔任用后，应当纳入所在单位岗位设置管理。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位岗位设置坚持以下基本原则：

（一）科学合理、精简效能。根据事业单位社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，统筹确定岗位类别、等级和数量，保持岗位规模与职能任务相匹配，岗位结构与人员队伍现状相适应。

（二）按需设岗、动态调整。按照事业发展需要设置岗位，根据机构编制调整、职能变化和队伍建设要求，动态调整岗位设置。

（三）按岗聘用、合同管理。坚持竞聘上岗、择优聘用，事业单位与工作人员按照岗位等级