事业单位岗位设置管理实施细则（试行）.docxVIP

事业单位岗位设置管理实施细则（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范事业单位岗位设置管理，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）及相关政策规定，结合本地区实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本地区各级各类为社会公益目的设立，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，涵盖全额拨款、差额补贴、自收自支（含企业化管理）事业单位。参照公务员法管理的事业单位不适用本细则。

第三条事业单位岗位设置管理坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）科学合理、精简效能原则；

（三）按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则；

（四）动态调整、稳步推进原则。

第四条事业单位应当在核定的编制员额内，根据职能任务、事业发展需要，科学设置各类岗位，明确岗位等级，建立岗位能上能下、人员能进能出的动态管理机制。

第二章岗位类别与等级设置

第五条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别：

（一）管理岗位：指承担领导职责或管理任务，履行组织、协调、决策、管理等职能的工作岗位；

（二）专业技术岗位：指承担专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；

（三）工勤技能岗位：指承担技能