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人事管理制度

一、总则

1.目的：为规范公司人力资源管理，优化组织效能，保障公司与员工合法权益，支撑公司战略发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司总部及所有全资子公司、控股子公司的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工；退休返聘人员、顾问、外包人员另行签订服务协议，不适用本制度。

3.管理原则：坚持合法合规原则，所有人事管理活动符合国家及地方法律法规；坚持公平公开公正原则，招聘、考核、晋升等流程公开透明，标准统一；坚持战略匹配原则，人力资源配置服务公司长期发展目标；坚持以人为本原则，保障员工合法权益，促进员工与公司共同发展。

人力资源部为公司人事管理归口部门，负责本制度的执行、监督与修订，各部门配合落实本制度相关要求。

二、招聘与配置管理

1.招聘计划管理：各部门需于每年12月20日前，结合部门编制与下一年度业务目标，提交下年度人员需求计划，经部门负责人签字、分管副总经理审核后报送人力资源部，人力资源部汇总后编制年度招聘计划，报总经理审批后执行。编制内临时人员需求，需由需求部门填写《招聘需求审批表》，5人及以下部门增员1人及以上、5人以上部门增员超过编制3%的，需经总经理审批后方可启动招聘。

2.招聘渠道选择：招聘分为内部招聘与外部招聘，空缺岗位优先考虑内部选拔，内部招聘面向司龄满