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2026年企业人力资源师一级考试押题试卷集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共60分）

1.企业人力资源规划的核心环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源流动管理

D.人力资源成本控制

2.在招聘过程中，采用“压力面试”方式主要目的是（）。

A.评估候选人的抗压能力

B.排除性格内向的候选人

C.测试候选人的应变速度

D.了解候选人的家庭背景

3.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

4.绩效考核中，“绩效目标管理”模式强调（）。

A.管理者的强制评价

B.员工的自我管理

C.量化的考核指标

D.定期的绩效面谈

5.薪酬的外部竞争性主要体现在（）。

A.员工基本工资水平

B.员工福利待遇

C.员工薪酬结构

D.市场薪酬水平与本公司薪酬水平的比较

6.企业在制定薪酬策略时，首先要考虑的是（）。

A.薪酬的内部公平性

B.