中小企业人力资源激励制度实用指南.pdfVIP

论中小企业人力资源管理的激励制度

摘要：在我国众多类型和规模的企业之中，中小企业占据着非常重

要的比重，为我国社会经济发展做出了非常巨大的贡献，推动着我国社会

显不合理例如技术研发类企业其激励制度重点应该在技术创新上服务型企业其激励制度的重点则应该在服务标准以及用户满意度上二激励制度缺乏可行性制定激励制度的目的是激发员工的工作积极性从工作中挖掘员工的能力让员工将自身的智慧和能力完全发挥出来高完成工

经济的进步。人才是支持企业发展不可或缺的重要因素，人力资源管理的

工作便是围绕人才展开的，可以说人力资源是企业发展不可或缺的重要资

源。人力资源管理中包含的制度非常多，激励制度便是重要制度之一。科

学合理的激励制度能让员工在企业内得到相应发展，本文简单分析激励制

度在中小企业中的地位和一般的激励方式，通过存在的问题和解决对策展

开激励制度的研究，希望能供其他企业参考。

关键词：中小企业；人力资源管理；激励制度

虽说目前市场经济的发展已经趋于稳定，但是各行业间的竞争压力依

在竞争激烈的环境中获得持续发展市场是企业发展的背景只有充分了解市场并结合市场的变化情况等不断优化和调整激励制度才能促进企业的发展在激励制度建设前企业可以多搜索一些成功