2026年人力资源师《劳动法与社会保障法》模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源师《劳动法与社会保障法》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过招聘网站或其他渠道提交申请的日期

D.用人单位正式发出录用通知的日期

2.某劳动者在一家外资企业工作，该企业规定员工试用期为6个月，月工资为8000元。试用期内，该劳动者月工资应不低于企业所在地的最低工资标准的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

3.劳动合同中约定了试用期，但试用期的最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符