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医院专业技术人员低职高聘管理办法

第一章总则

第一条为进一步深化医院人事制度改革，建立健全科学、合理的专业技术人才评价与使用机制，充分激发和调动我院专业技术人员的积极性、创造性，鼓励优秀人才脱颖而出，根据国家及地方相关政策法规，结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法所称“低职高聘”，是指对尚未取得上一级专业技术职务任职资格，但在现任岗位上业绩突出、能力卓越，经严格考核评审，确认其实际专业技术水平和工作能力已达到或基本达到相应高一级专业技术职务要求的专业技术人员，聘任其担任相应高一级专业技术岗位，并享受相应待遇的一种人才激励机制。

第三条低职高聘工作坚持以下原则：

（一）党管人才，德才兼备、以德为先；

（二）注重实绩，鼓励创新，业内认可；

（三）公开、公平、公正、择优；

（四）总量控制，结构合理，宁缺毋滥；

（五）激励与约束并重，动态管理。

第四条本办法适用于我院在编在岗及按规定签订聘用合同的专业技术人员（不含返聘人员）。

第二章聘任范围与条件

第五条聘任范围

低职高聘主要适用于临床、护理、医技、科研、教学等专业技术岗位。行政管理岗位人员一般不纳入此范围，除非其同时承担重要专业技术工作且业绩特别突出。

第六条基本条件

申请低职高聘人员须同时具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规，热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁行医，恪尽职守，近三年年度考核