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2026年中级经济师《人力资源管理》实务卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.职业生涯规划的核心内容不包括（）。

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业道德培养

D.职业变动管理

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”的主要目的是（）。

A.评估候选人的专业技能

B.观察候选人的团队协作能力

C.测试候选人的沟通能力

D.了解候选人的职业背景

5.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效数据分析

6.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.试用期条款

B.劳动保护条款

C.薪酬福利条款

D.解除合同条款

7.在薪酬管理中，采用“绩效工资”的主要目的是（）。

A.提高员工福利水平

B.激励员工