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2026年中级经济师《人力资源管理》实践卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.绩效考核的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作满意度

C.促进员工和组织共同发展

D.为员工晋升提供依据

3.在培训需求分析中，通过分析员工现有能力与岗位要求之间的差距来确定培训需求的方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

4.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工工资水平

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.吸引和保留人才

5.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法的主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.测试候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.评估候选人的沟通能力

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确说法是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以随意设定

C.试用期工资不得低于正常工资的80%