2026年一级人力师人力资源规划密押试卷（含答案及解析）.docx

2026年一级人力师人力资源规划密押试卷（含答案及解析）

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.依据2024版《企业人力资源管理师（一级）》教程中战略人力资源规划的核心逻辑，企业制定人力资源总体规划的首要前提是（）

A.完成年度人员招聘需求盘点

B.对齐企业整体经营战略目标的资源排布节奏

C.明确各部门绩效考核指标

D.梳理现有员工的胜任素质短板

2.根据国资委2025年发布的《中央企业人力资本增值考核指引》，企业集团人力资本存量核算的法定统计口径不包含（）

A.核心技术人才的专利授权收益估值

B.年度职工教育经费实际投入额

C.外部兼职专家的劳务报酬