2026《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版).docxVIP

2026《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2026年《劳动合同法》修订后，首次明确将“灵活用工”纳入法律调整范围，下列哪一类用工形式被首次写入法条？

A.劳务派遣

B.非全日制用工

C.平台经济下的个人承包

D.共享用工

答案：C

解析：2026版第10条新增“平台经济下的个人承包”概念，将其与劳动关系、承揽关系并列，要求平台承担补充工伤保险责任。

2.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订，且不存在过失性解除情形的，用人单位应当与之订立何种合同？

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.五年期的固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣合同

答案：C

解析：2026版第14条保留“二次续签强制无固定”规则，但增加“平台经济下个人承包除外”条款。

3.2026年新增“离线休息权”条款，规定劳动者在法定工作时间外有权拒绝用人单位的线上指令，该权利首次适用于下列哪类人员？

A.国家公务员

B.事业单位在编人员

C.适用标准工时的企业劳动者

D.家庭保姆

答案：C

解析：第38条之二明确“离线休息权”适用于标准工时制下的企业劳动者，排除公务员、家政服务等特殊群体。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，