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公务员考核规定

一、总则

1.目的

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法及相关法律法规，制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于各级机关中除工勤人员以外的公务员。

3.考核原则

公务员考核坚持客观公正、注重实绩、民主公开、分类考核的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

二、考核内容和标准

1.考核内容

德：主要考核政治素质、道德品行、廉洁自律等方面。包括政治立场、政治态度、政治纪律，职业道德、社会公德、家庭美德，廉洁奉公、廉洁从政等情况。

能：主要考核业务素质和工作能力。包括专业知识、业务技能、行政管理能力、沟通协调能力、应变能力、创新能力等。

勤：主要考核工作态度、工作作风和勤奋敬业表现。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神、工作效率等。

绩：主要考核工作实绩。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。重点考核履行职责的工作成果和贡献。

廉：主要考核廉洁从政情况。包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁等情况。

2.考核标准

优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤勉敬业，工作成绩突出，清正廉洁。在德、能、勤、绩四个方面表现优秀，廉洁方面无违规违纪行为。思想