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公司办公室管理制度

考勤管理制度

1.工作时间

公司实行标准工时制，每周一至周五为工作日，每日工作时间为9:00-18:00，其中12:00-13:30为午餐休息时间。因业务需要执行轮班制或弹性工作制的岗位，需由部门负责人提交申请，经人力资源部审核、总经理批准后执行，轮班制员工每月休息天数不得少于8天，弹性工作制员工每日有效工作时长不得少于7.5小时。

2.打卡规定

全体员工需通过公司指定的考勤系统进行每日上下班打卡，打卡时间需在规定工作时间前后10分钟内，超出该范围视为迟到或早退。因公外出无法打卡的，需提前在OA系统提交《外出申请单》，注明外出时间、地点及事由，经部门负责人审批后方可生效；如遇紧急情况无法提前申请，需在外出当天12:00前向部门负责人报备，并于返回公司后1个工作日内补填申请，逾期未补视为旷工。

3.迟到、早退与旷工

（1）每月累计迟到或早退3次以内（含3次），每次扣罚当日基本工资的5%；累计4-6次，每次扣罚当日基本工资的10%；累计7次及以上，除按每次15%扣罚基本工资外，取消当月全勤奖。单次迟到或早退超过60分钟的，按旷工半天处理。

（2）未经批准擅自离岗、未打卡且未补填外出申请、请假逾期未归且未续假的，均视为旷工。旷工半天扣罚当日基本工资的200%，旷工1天扣罚当日基本工资的300%；每月累计旷工2天及以上，或年度累计旷工5天及以上，公司有权解除劳动合