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人力资源师2025年理论知识模拟卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个正确答案，将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在组织结构设计中，强调集权与分权相结合，各部门既有相对独立性，又相互协调配合的结构是（）。

A.职能式结构

B.事业部制结构

C.直线职能制结构

D.矩阵式结构

3.岗位分析的主要目的是（）。

A.确定岗位报酬

B.评估员工绩效

C.明确岗位职责、任务和要求

D.制定员工培训计划

4.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.成本分析法

5.人力资源供给预测中的内部供给预测方法不包括（）。

A.人员晋升比率法

B.人员调配矩阵法

C.人员替换法

D.人员离职率统计

6.人力资源规划的总目标是（）。

A.调整员工薪酬水平

B.优化人力资源配置

C.