《职业素养读本》_专题三 了解面试.pptVIP

专题三了解面试(三)按序面试按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考查求职者的仪表风度、工作态度、进取心、责任感与机敏性，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。(四)分步面试分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求做到心中有数，力争在每个层次均给面试小组留下好印象。上一页下一页返回专题三了解面试(五)结构面试结构化面试又称标准化面试，它是指用人单位对报考相同职位的应试者在面试前已将面试中应考查的问题全部详细列出，并编制成“面试评分表”，面试时依据事先设计好的项目、问题逐一提问评分。(１)求职应试者参加面试前应致力于弄清楚结构面试评价的内容和评分要求。有关研究表明，结构面试中的内容一般包括四个部分:①应试者受教育(包括正规、非正规)的情况。目的在于了解学识、社会知识阅历等素质修养与发展潜力。②应试者过去的学习、工作经历。目的在于了