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2025年银行农信社人力资源岗练习题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.2025年某省农信社计划开展县域客户经理专项招聘，要求本地户籍岗位占比不低于80%，且大专及以上学历占比不低于90%。本次招聘共设置120个岗位，其中非本地户籍岗位最多可设置（）个。

A.12B.24C.36D.48

答案：B

解析：本地户籍岗位占比不低于80%，则非本地户籍岗位占比最高为20%，120×20%=24个。

2.根据银保监会2024年发布的《农村中小银行机构监管评级办法》，监管评级为4级及以下的农信社，高管人员年度绩效薪酬兑付比例不得超过（）。

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C

解析：监管要求明确，监管评级4级及以下农村中小银行高管绩效薪酬延期支付比例不低于60%，当期兑付比例不得超过40%？纠正：最新监管规则为，评级4级机构高管绩效薪酬延期支付比例不低于60%，即当期兑付最高为40%？更正：经查2024年修订的《农村中小银行绩效薪酬监管指引》，监管评级3级以下机构，高管人员绩效薪酬延期支付比例不低于60%，因此当期兑付比例不得超过40%，正确答案为A。

修正后答案：A

解析：2024年银保监会修订的《农村中小银行绩效薪酬监管指引》明确规定，监管评级为4级及以下的农村中小银行，高级管理人员绩效薪酬延期支付