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健康人才队伍建设工程实施方案（2026年）

为深入贯彻落实健康中国战略部署，全面推进卫生健康事业高质量发展，着眼于2026年及未来一段时期健康领域人才需求的深刻变化，特制定本实施方案。本方案旨在构建一支规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的健康人才队伍，为全方位全周期保障人民健康提供坚实的人才支撑和智力保障。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以人民健康为中心，坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循人才成长规律和医学教育规律。以服务健康需求为导向，以补短板、强弱项、提质量为核心，深化人才发展体制机制改革。通过实施更加积极、开放、有效的人才政策，推动人才资源总量持续增加、人才结构不断优化、人才效能显著提升，打造国内领先、国际一流的健康人才高地，确保卫生健康事业与经济社会协调发展。

（二）基本原则

1.党管人才，统筹规划。坚持党对人才工作的全面领导，将健康人才队伍建设纳入经济社会发展总体规划，形成党委统一领导，部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

2.需求导向，提质增量。聚焦重大疾病防控、公共卫生应急、重点专科建设、基层医疗服务等关键领域，精准对接人才需求。在扩大人才队伍规模的同时，更加注重提升人才素质和专业能力。

3.创新驱动，改革赋能。坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，在人才培养、引进、使用、评价、激励等关键环节大胆创新，充分释放人才创新创造活力。

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