（共32页PPT）劳动法基础培训.pptxVIP

ER----;课程目标：

对劳动法、劳动合同法的常用基础条款进行了解

提高人力资源管理中对应的法律规定的了解程度

减少仲裁纠纷风险，降低纠纷处理成本

课程收益：

提高HRBP日常工作中，法律条款的应用

提高日常劳动关系操作风险防控意识

做到前期风险把控，降低引发劳动争议概率

;劳动合同的订立;《劳动合同法》第十条—订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;;入职;【劳动合同类型】;劳动合同期限;劳动合同的订立-课程小结;劳动合同的订立;《劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每休息一日。;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：;工时类型;法定节假日年休假;法定节假日年休假;序号;劳动合同的订立;解除形式（常见））;;《劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在