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员工加班补贴管理规定

为进一步规范公司加班管理，保障全体员工的合法劳动权益，同时兼顾公司生产经营的正常秩序，结合公司实际运营情况，在严格遵守国家劳动法律法规的前提下，我们制定了本管理规定。我本人在公司人力薪酬模块工作了快十年，经手过无数次加班工资核算，太清楚这里面的门道了——之前制度不完善的时候，一会儿有员工来找说自己加了班没拿到钱，一会儿有部门反映有人故意混加班赚补贴，两边都不痛快。所以这次改制度，我们拉着工会、业务部门、法务反复聊了好几次，把能想到的情况都捋了一遍，就是想做一个让大家都明明白白、心服口服的规定。

1总则

1.1制定目的

本规定的核心目的有三个：一是明确加班认定、补贴核算的统一标准，避免各部门各搞一套，出现同加班不同待遇的情况；二是规范加班审批流程，减少不必要的争议，让员工干得清楚、拿得明白；三是平衡公司生产需求和员工个人权益，既保障公司遇到紧急任务时能够调派人力，也绝对不允许让员工白白付出劳动，寒了干活人的心。

1.2适用范围

本规定适用于公司全体签订正式劳动合同的在岗员工，劳务派遣人员、实习人员的加班相关待遇由对应合作协议另行约定，不适用本规定。

1.3制定基本原则

1.3.1依法合规原则

所有加班安排和补贴发放都严格遵守国家和地方的劳动法律法规，绝不触碰合规底线，不会强制要求员工无偿加班，也不会故意压低计算标准少发补贴。

1.3.2公开透明原则