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中国医科大学2026年12月《组织行为学》作业考核试题

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中国医科大学2026年12月《组织行为学》作业考核试题

考核对象：各专业本科生/研究生（根据实际情况填写）

考核方式：课程论文/案例分析（此处以“课程论文”为例，若为案例分析，可调整题目类型）

考核时间：自发布之日起至指定日期提交

注意事项：

1.请在指定题目范围内选择其一进行撰写，或围绕指定主题自拟题目。

2.论文要求观点明确，论据充分，逻辑清晰，理论联系实际。

3.字数要求：本科生不少于3000字，研究生不少于5000字（可根据实际情况调整）。

4.独立完成，杜绝抄袭，一经发现按学校相关规定处理。

5.请按规范格式排版，包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献等。

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一、简答题(任选3题作答，每题20分，共60分)

1.题目：请阐述个体知觉过程中常见的偏差类型，并结合医疗卫生工作场景，分析其中一种偏差可能对临床决策或医患沟通产生的影响，以及应如何避免。

2.题目：什么是工作满意度？影响员工工作满意度的主要因素有哪些？请结合医疗行业特点，谈谈如何提升医护人员的工作满意度，以促进其职业认同感和服务质量。

3.题目：请解释“团队凝聚力”的概念及其重要性。在医疗团队（如手术团队、科室医疗小组）中，哪些因素可能增强或削弱团队凝聚力？管理者应如何营造高凝聚力的团队氛围？

4.