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2026年人力资源管理师考试《人力资源管理》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的方法是（）。

A.结构化面试

B.情境模拟测试

C.背景调查

D.简历筛选

3.以下哪种方法不属于培训需求分析的技术方法？（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作样本分析法

D.绩效分析法（注：通常绩效分析用于需求*结果*评估，而非分析*需求*的直接技术，但在此处与其他选项对比，问卷调查、访谈、工作样本分析更直接针对*需求*信息收集）

4.能够提供关于员工能力、态度和潜力信息的绩效评估方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡（BSC）

5.绩效考核中，主管通过观察和记录员工在特定情境下的行为表现来进行评估的方法是（）。

A.结果导向