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2026年人力资源管理师《人力资源规划》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源规划评估

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供需平衡分析

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、历史数据较为完整且变动趋势平稳的企业的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.经验预测法

3.下列关于内部供给预测方法的表述，错误的是（）。

A.人员盘点法可以直接了解企业内部现有人力资源的数量和质量

B.晋升替换法有助于预测管理岗位的后备人选

C.人员调配图可以动态展示员工在企业内部的可能流动路径

D.内部晋升通常会降低员工的流失率，但可能带来“近亲繁殖”的风险

4.某公司因技术更新导致部分岗位消失，同时需要增加新的技术岗位。这种人力资源供给与需求状况被称为（）。

A.供给过剩

B.供给不足

C.需求过剩

D.需求不足

5.当预测到未来一段时间内企业的人力资源需求将严重不