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企业跨国并购中文化整合失败的危机机制与跨文化管理沟通路径——基于中国企业海外上市后重组失败案例的实证

摘要

随着全球经济一体化的深入发展与我国企业走出去战略的稳步推进，中国企业跨国并购的规模与频次呈现出爆发式增长。然而，海外上市后在资产与组织重组过程中因文化整合失败引发的危机问题日益凸显。当前，如何构建高效的跨文化管理沟通路径以破解跨境并购中的文化冲突，已成为民商法学、跨文化管理学与国际企业治理领域亟待解决的学术谜题。本文采用第三人称客观视角。本文采用我国海外上市企业连续十年的跨境重组底层面板数据。本文利用多元非线性偏回归模型、中介效应检验以及行为连贯性校验模型，对企业跨国并购中文化整合失败的