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中小学教师工资待遇保障办法（2026年版）

第一章总则

第一条为深入贯彻落实党的教育方针，全面深化新时代教师队伍建设改革，切实保障中小学教师合法权益，构建规范、科学、可持续的教师工资待遇保障体系，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》以及国家关于深化事业单位收入分配制度改革的指导意见，结合教育事业发展实际及未来规划，制定本办法。

第二条本办法适用于各级人民政府举办的普通小学、初级中学、普通高级中学、特殊教育学校及完全中学中的中小学段教师。包括在编在岗教师、纳入总量管理的备案制教师以及国家规定享受同等待遇的其他类教师。

第三条教师工资待遇保障坚持以下基本原则：

（一）战略优先原则。坚持教育优先发展战略，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。在财政预算编制、资金拨付、执行进度等方面，优先保障教师工资待遇落实。

（二）足额保障原则。建立财政投入长效机制，将教师工资待遇所需经费全额纳入财政预算，不留缺口。严禁通过举债、挪用其他专项资金等方式发放教师工资。

（三）激励导向原则。推进绩效工资制度改革，坚持“多劳多得、优绩优酬”，重点向一线教师、骨干教师、班主任及做出特殊贡献的教师倾斜，破除平均主义。

（四）分类施策原则。统筹考虑不同区域、不同学段、不同岗位之间的差异，结合义务教育均衡发展要求，对乡村教师、艰苦边远地区教师给予重点倾斜，