临夏市2024年同工同酬考试笔试考纲解读及配套习题.docVIP

临夏市2024年同工同酬考试笔试考纲解读及配套习题

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.同工同酬原则首次明确规定在我国哪部法律中？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《宪法》

D.《就业促进法》

2.以下关于同工同酬中“同工”理解正确的是（）

A.从事相同的工作岗位就必然同工同酬

B.只要工作内容相同即为同工

C.不仅工作内容相同，还需工作条件、劳动强度等相同才是同工

D.同工仅指男性与女性从事相同工作

3.用人单位违反同工同酬原则，劳动者可以通过以下哪种途径维护自己权益？（）

A.向人民法院申请仲裁

B.向劳动争议仲裁机构投诉

C.向劳动行政部门举报

D.自行与用人单位协商变更合同

4.在劳务派遣用工形式中，被派遣劳动者与用工单位的正式员工在同工同酬方面（）

A.被派遣劳动者难以实现同工同酬

B.被派遣劳动者与正式员工同工同酬完全一致

C.被派遣劳动者享有部分同工同酬权利

D.视具体情况而定

5.同工同酬原则适用于（）

A.所有用人单位与劳动者之间

B.仅适用于国有企业

C.仅适用于私营企业

D.仅适用于事业单位

6.同工同酬中的“酬”主要指（）

A.基本工资

B.基本工资和奖金

C.基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬

D.福利

7.用人单位制定薪酬制度时，违反同工同酬原则的行为属