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驾驶员安全奖考核标准

一、适用范围与考核基础

1.适用范围：本标准适用于公司所有在岗专职驾驶员，包含公务车驾驶员、货运车驾驶员、通勤大巴驾驶员、特种作业车驾驶员4类岗位，实习驾驶员、临时借调驾驶员不参与月度、年度安全奖评选，仅纳入日常安全考核。

2.考核前提：参与安全奖评选的驾驶员需同时满足以下条件：持有与准驾车型相符的有效机动车驾驶证，货运A2、通勤A1类驾驶员需具备3年以上对应车型驾驶经验，无重大交通事故责任记录；年度体检合格，无癫痫、眩晕、色盲等妨碍安全驾驶的疾病；年度安全培训时长累计不低于40学时，岗前考核、年度复训考核得分均在80分以上。

3.分值设置：考核基准分为100分，月度考核得分85分及以上具备月度安全奖领取资格，95分及以上领取全额月度安全奖；季度平均得分90分及以上、无有责事故、无严重交通违法记录具备季度安全奖领取资格；年度月度考核全部达到85分及以上、平均得分92分及以上、无有责一般及以上事故、无严重交通违法记录具备年度安全奖评选资格。

二、核心考核指标与扣罚规则

（一）交通违法类考核

依据违法情节严重程度分为严重违法、一般违法两类，扣罚规则如下：

1.严重交通违法行为（单次扣100分）：包含酒后驾驶（血液酒精含量≥20mg/100ml）、醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）、无证驾驶、准驾不符、超速50%及以上、闯红灯、城市快速路/高速公