（共87页PPT）人力资源法律风险防范.pptxVIP

人力资源法律风险防范;目;;（一）招聘内容应具体明确，不得性别歧视;（二）如何将录用条件作为辞退试用期员工的理由;（三）“Offer”如何正确发出？;Offer范本;（四）入职登记表如何设计？;（五）特殊人员招聘;（六）用人单位应何担保;（七）背景调查;2、如何应对赔偿风险;二、 签 订 阶段;（一）劳动合同条款如何设计？;（二）劳动合同必须要及时签订;某省市高级人民法院某省市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》;某省市高级人民法院某省市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

（二）》;员工拒签书面合同，用人单位果断辞退为上策;（三）试用