中级人力资源管理专业知识与实务试题集（含详细答案解析）.docxVIP

中级人力资源管理专业知识与实务试题集（含详细答案解析）.docx

中级人力资源管理专业知识与实务试题集（含详细答案解析）

适用考试：中级经济师（人力资源方向）

第一部分单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

每题只有1个正确答案，请选择最符合题意的选项

1.从组织战略层面来看，人力资源管理的核心目标是（）

A.降低企业人力用工成本B.匹配战略、支撑组织实现经营目标C.完善员工绩效考核体系D.优化企业内部薪酬结构

2.赫茨伯格双因素理论中，下列选项属于激励因素的是（）

A.基本工资待遇B.安全舒适的工作环境C.富有挑战性的工作内容D.完善的公司管理制度

3.根据公平理论，员工判断自身报酬公平性的参照对象不包括（）

A.自我过去不同时期的收入B.同企业同岗位同事C.行业内同类岗位从业人员D.企业投资人收益水平

4.组织变革的三个阶段依次是解冻、（）、再冻结

A.复盘总结B.打破平衡推进变革C.全员培训D.风险评估

5.扁平化组织结构最突出的优势是（）

A.管理层级少，信息传递效率高B.权责划分极度清晰C.适合大规模多元化企业D.管控力度更强

6.在组织文化诊断工作中，行业内使用最广泛的量化测评工具是（）

7.下列不属于人力资源规划狭义范畴的是（）

A.人员补充规划B.员工职业生涯规划C.人员晋升规划D.人员调配规划