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员工绩效考核办法告知函[4篇]

员工绩效考核办法告知函篇1

尊敬的____：

我司现就员工绩效考核办法的相关事宜，特此告知

一、绩效考核目的

为提高员工工作绩效，激发员工潜能，实现公司战略目标，特制定本绩效考核办法。

二、绩效考核原则

1.公平公正：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，保证每位员工得到公正的评价。

2.结果导向：绩效考核应以实际工作成果为导向，关注员工的工作表现和业绩贡献。

3.持续改进：绩效考核应关注员工成长，通过反馈和指导，帮助员工不断提升自身能力。

三、绩效考核范围

本绩效考核办法适用于公司全体正式员工。

四、绩效考核内容

1.工作态度：包括责任心、团队合作精神、敬业精神等。

2.工作能力：包括专业技能、沟通能力、解决问题能力等。

3.工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。

五、绩效考核周期

绩效考核周期为一年，即从____年____月____日至____年____月____日。

六、绩效考核流程

1.自我评价：员工根据绩效考核内容进行自我评价，填写《员工绩效考核自评表》。

2.部门主管评价：部门主管根据员工的工作表现和业绩，对员工进行评价，填写《员工绩效考核评价表》。

3.绩效面谈：部门主管与员工进行绩效面谈，沟通绩效考核结果，制定