企业雇员管理风险与法律应对策略.pptVIP

企业劳动用工风险防范

及劳动争议处理技巧;主讲教授：石先广;课程内容;一、劳动争议现实状况与原因分析;1、目前的雇佣环境与劳动关系现实状况;：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、

《职员带薪年休假条例》;从至20，在全国范围内推动实施集体合同制度攻坚计划。

确保年末集体合同签署率达成80%，20继续巩固和提升；着力提升集体协商质量、增强集体合同实效，逐渐形成规范有效的集体协商机制，畅通职员利益诉求表示渠道，促进企业发展、维护职员权益，更加好地发挥集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。

针对重点行业以及国有企业、世界500强在华企业中未建制企业开展专项要约。一方提出集体协商要约的，另一方应当在法律要求时间内及时给予回应。一方不按时回应的，另一方能够提请本地人力资源社会保障部门责令其限期更正。;*;2、劳动争议产生及单位败诉率高的原因;1、外部原因;2、劳动者方面;3、用人单位方面;3、友好劳动关系的主要性（宏观）;3、友好劳动关系的主要性（微观）;二、劳动用工风险防范体系构建;1、劳动关系终止概念辨别;2、劳动关系终止的情形;协商解除劳动合同的操作;*;用人单位能够增长员工辞职的告知期吗？

员工辞职需要用人单位同意吗？

员工辞职的，用人单位能否要求员工提前走人？

员工辞职告知可否撤消？