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劳动人事争议仲裁时效认定办法(试行)

第一章总则

第一条为统一劳动人事争议仲裁时效认定标准，规范仲裁案件办理流程，依法保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《人事争议处理规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律问题的解释（一）》《中华人民共和国民法典》等法律法规、规章及司法解释的规定，结合本辖区劳动人事争议仲裁工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本辖区各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理各类劳动人事争议案件时的仲裁时效认定工作。

第三条仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，仲裁委员会不再对其权利予以保护的法律制度。仲裁时效属于强制性法律规定，当事人不得自行约定延长、缩短或者预先放弃时效利益，当事人作出的此类约定无效。

第四条仲裁委员会审理劳动人事争议案件，不得主动适用仲裁时效规定作出裁判。当事人一方在仲裁答辩期届满前明确提出时效抗辩的，仲裁委员会应当对仲裁时效是否届满、是否存在中断、中止情形进行审查。当事人在仲裁答辩期届满后提出时效抗辩的，仲裁委员会不予审查，但当事人基于新发现的证据提出时效抗辩的除外。

第五条本办法所指的仲裁时效期间包括普通仲裁时效期间、最长权利保护期间，法律另有特殊规定的从其规定。

第二章普通仲裁时效及起算规则