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2026年中级经济师人力资源真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划中，短期规划的主要目标是（）。

A.战略性人力资源配置

B.中期人力资源需求预测

C.优化人力资源结构

D.提高员工满意度

2.以下哪项不属于工作分析的基本方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.实验法

3.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.事故分析法

4.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训计划

5.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构设计的基本原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

6.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.在员工激励中，以下哪项属于物质激励？（）

A.职务晋升

B.员工表彰

C.奖金发放

D