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实习、见习人员管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司实习、见习人员（以下统称“实习生”）的管理，明确实习生在公司实习期间的权利与义务，充分发挥实习环节在人才培养与储备中的积极作用，同时保障公司正常的运营秩序与知识产权安全，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及公司人力资源管理基本政策制定。

第二条适用范围

本制度适用于所有在公司各部门进行实习或见习活动的非公司正式员工，包括与公司签订实习协议的在校学生、应届毕业生，以及其他符合见习条件的社会人员。实习生的管理应遵循本制度规定，若国家或地方有特殊规定的，从其规定。

第三条基本原则

实习生管理遵循“培养为主、规范管理、双向选择、共同发展”的原则。公司为实习生提供实践平台与学习机会，实习生应遵守公司规章制度，积极参与实践，努力提升专业技能与职业素养。

第二章招募与入职

第四条招募需求与计划

各部门根据业务发展及人才储备需要，可向人力资源部提出实习生招募需求。人力资源部汇总需求后，结合公司整体情况，制定实习生招募计划。招募计划应包括拟招岗位、人数、任职要求、实习期限及主要实习内容。

第五条招募方式与筛选

实习生招募可通过校园招聘、社会推荐、线上招聘平台等多种渠道进行。人力资源部会同需求部门共同进行简历筛选、面试等甄选环节。筛选标准应注重应聘者的综合素质、学习能力、责任心及与实习岗位的匹配度。

第六条录用与协议