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门店续签返聘人员考核表店长考评意见

一、考评基础信息确认

1.核心要素确认：本次考评对象为XXX，身份证号XXXXXX，返聘岗位为XX门店资深销售顾问，首次返聘时间为202X年X月X日，本次为上一返聘周期（202X年X月X日-202X年X月X日）到期后的续签考评，拟续签返聘协议期限为202X年X月X日-202X年X月X日，考评周期与上一返聘合同履约周期完全重合。

2.考评规则说明：本次考评严格按照公司《返聘人员续签管理办法》《门店员工绩效考核细则》执行，共设置工作业绩、岗位适配性、合规性、团队贡献、风险适配性5个核心维度，细分21项量化考核指标，所有指标数据均提取自门店ERP销售系统、考勤管理系统、客诉登记台账、员工互评表、财务审计报告、区域评优通报等官方存档资料，无主观臆造、人为调整数据的情况，考评过程全程留痕，结果可追溯。

二、工作业绩指标考评意见

本维度权重占比40%，满分100分，该员工最终得分96分，远超续签要求的70分合格线，具体指标完成情况如下：

1.销售额完成率：考评周期内个人年度销售任务指标为120万元，实际完成142.8万元，完成率119%，位列门店全员第2名，超过门店同期销售平均完成率（102%）17个百分点。其中202X年618大促期间个人单月完成销售额21.7万元，占门店当月总销售额的12.3%，连带率为3.2，远超门店平均连带率2.1；202X年1-2月